Konsultasi Kesehatan: 22 Mar 2010

[Konsultasi-Kesehatan] Fw: Pengobatan Tradisional : Why Not ?

--- On Mon, 3/22/10, antonpas thaquinas <antonpas_thaquinas@yahoo.com> wrote:

From: antonpas thaquinas <antonpas_thaquinas@yahoo.com>
Subject: Pengobatan Tradisional : Why Not ?
To: "Api Katolik" <ApiKatolik@yahoogroups.com>
Cc: "Parna Jaya" <PARNA_JAYA@yahoogroups.com>
Date: Monday, March 22, 2010, 4:01 AM

Salam sejahtera !

Saya amati, di milis ini beberapa kali ada postingan mengenai cara-cara tradisional menjaga kesehatan, atau menyembuhkan penyakit tertentu. Tanggapan untuk itu, beraneka ragam. Cuma, saya agak prihatin melihat ada yang tanpa reserve, mengangapnya sebagai non-sense semata, lalu dengan arogan menyarankan : langsung delete saja.

Saya kira perlu sikap kehati-hatian dalam menyikapi praktek-praktek non-scientific medic di tengah masyarakat kita. Sebab, telah terbukti bahwa hegemoni western civilization (termasuk scientific methods dan modern medical systems) mulai menemui jalan buntu. Bahkan berbagai fakta dan realitas secara perlahan memperlihatkan betapa konstruksi bangunan peradaban Barat berbasis scientific approach) yang selama ini dielu-elukan, mulai terlihat keropos. Berikut ini disajikan beberapa indikasinya:

1. Salah satu pilar peradaban Barat adalah Welfare State : Negara bertanggungjawab atas pendidikan, kesehatan, dan penghidupan warganya. Beberapa dasawarsa terakhir, satu demi satu negara penganut Welfare State mulai "mengamputasi" tanggungjawab tadi. Di Eropah, mungkin hanya Jeman yang masih mau menanggung biaya pendidikan warganya secara penuh (sekolah gratis dari tingkat dasar sampai Ph.D). Peran negara dalam mensubsidi warga yang menganggur, kondisinya juga mulai rapuh. Situasi di bidang kesehatan (asuransi kesehatan) sedikit lebih baik. [Memang pemerintahan Obama berhasil menggolkan RUU health care reform di parlemen, tetapi dengan kondisi yang "mencemaskan" [selisih antara yang pro dan kontra sangat tipis: 219 vs 212]. Sementara itu, beberapa negara Barat lainnya mulai "melirik" negara-negara "terkebelakang" yang masyarakatnya tidak memiliki sitem jaminan sosial, tetapi bisa survive. Untuk itu sejumlah perguruan tinggi di Barat meneliti socio-cultural power [local wisdom] pada masyarakat tradisional. Prof Franz von Benda-Beckmann dari Landbouw Universitiet Wageningen, misalnya, menunggkap kekuatan traditional social security systems pada beberapa masyarakat di Indonesia. Sebagian besar tidak ditopang social security. Mereka miskin, tetapi bisa menyekolahkan anak. Saat sakit, atau tertimpa musibah (kematian), mereka mendapat dukungan finansial, tetapi bukan dari negara, melainkan dari kerabat, teman kerja, atau masyarakat sekitar. Berbagai value systems dan mekanisme yang menggerakkan bantuan tadi lah yang kemudian dikenal sebagai traditional social security; dan beberapa ilmuwan Barat sedang mencermati seluk-beluk local wisdom tersebut.

2. Di bidang filsafat. Di perpustakaan School of Oriental and African Studies (SOAS) London University saya pernah membaca buku the Primitives as Philosophers. Saya lupa pengarangnya, tetapi yang jelas, dia menemukan di masyarakat terkebelakang, ternyata juga terdapat pemikiran-pemikiran filosofis, yang tidak kalah "hebat" dibanding dengan yang ada di Barat. [Sedikit agak menyimpang: di masyarakat Batak, terdapat ungkapan mata guru, roha sisean (mata merupakan guru, sedangkan hati jadi murid). Maksudnya, dalam pengambilan keputusan, yang utama adalah fakta (sesuatu yang terpantau mata), bukan pada perasaan/praduga/asumsi. Dalam ungkapan tadi, sebenarnya tersirat semangat rasionalisme (yang merupakan salah satu basis filsafat Barat).

3. Di bidang hukum, selama berabad-abad dikenal sistem Anglo Saxon dan sistem Continental. Keduanya bermuara pada pengakuan bahwa bidang hukum merupakan monopoli negara (termasuk pengaturan segenap perangkatnya, DPR, Pengadilan, Kejaksaan, Polisi, LP dll). Tetapi C van Vollenhoven dan Ter Haar, telah menemukan adanya berbagai masyarakat tradisional di Indonesia yang memiliki tertib sosial yang sangat baik, padahal tidak mengenal perangkat-perangkat hukum sebagaimana disyaratkan dalam sistem pemerintahan modern di Barat. Prof Rouveroir dari Rijks Universiteit te Leiden dan kolega-koleganya berhasil merekam praktek-praktek penegakan keadilan di luar lembaga peradilan di sejumlah masyarakat Afrika. Berbagai fenomena hukum pada masyarakat non-Barat tersebut pada akhirnya menginspirasi praktek alternative disputes settlement (seperti mediasi dan negosiasi) yang mulai berkembang dalam sistem hukum modern di negara-negara maju.

4. Dalam bidang politik, Prof Rappaport berhasil "menemukan" bahwa perang pada masyarakat "terkebelakang" memiliki fungsi luhur [perang merupakan thermostat, bukan sarana genocide sebagaimana dipraktekkan di Barat]. Hal itu ditemukan Rappaport dalam perang suku pada beberapa masyarakat tradisional di Papua. Untuk "mengawal" para "prajurit" agar tidak berubah jadi "mesin pembunuh" maka sebelum berangkat ke medan tempur, mereka harus menjalani ritual perang : makan daging babi yang telah diasinkan, dan tidak boleh minum selama pertempuran. Akibatnya, meskipun prajurit pada awalnya punya nafsu besar untuk menghabisi musuh, tetapi akibat ritual tadi, baru bergerak dalam jarak radius tertentu, mereka harus buru-buru kembali ke markas akibat kehabisan tenaga. Bandingkan dengan strategi "memusnakan" musuh pada pasukan Barat.

5. Di bidang kesehatan. Salah seorang anggota keluarga kami pernah dipulangkan dari RS Elisabeth, Medan, karena penyakit levernya tidak tertolong lagi [dokter telah memvonis, usianya tidak lebih dari 2 minggu]. Tetapi melalui pengobatan tradisional [minum rebusan kunyit, temu lawak, dan sejenisnya] yang bersangkutan masih bisa hidup sampai 15 tahun kemudian. Ibunda kami, pernah dirawat di RS Fatmawati, Jakarta selama 2 bulan lebih. Karena tidak ada progres atas proses penyembuhan penyakit pengeroposan tulang beliau [nyaris lumpuh], akhirnya kami bawa pulang. Pengobatan dilanjutkan dengan traditional medic : minum rebusan beberapa jenis daun dan akar-akaran, dibarengi terapi pijat/urut. Setelah 3 bulan, ibu saya bisa berjalan normal kembali. Selanjutnya, istri saya, setiap kali terkena diare, jika setelah mengkonsumsi obat-obatan dari apotik [salah satu simbol scientific revolution] tidak sembuh, terpaksa menggunakan cara tradsional : menggongseng beras sampai hitam, lalu direndam air panas, kemudian airnya diminum. Insya Allah, penyakit diare menghilang. "Tip" tersebut merupakan warisan lintas generasi, dan mungkin masih banyak yang mempraktekkannya. Saya yakin, di tengah masyarakat masih terdapat ratusan, bahkan mungkin juga ribuan medical case yang gagal ditangani secara modern science tetapi akhirnya berhasil ditanggulangi melalui traditional approach.

Benang merah dari berbagai realitas tadi: scientific approach yang merupakan bagian integral dari peradaban Barat bukanlah segala-galanya. Karena itu, kita tidak perlu apriori "mengharam"kan suatu produk tradisional hanya karena belum diteliti dengan metode sains modern [Barat]. Jadi, kita harus sedikit more wisely dalam menyikapi maraknya "tip-tip" pengobatan tradisional di tengah masyarakat.

Akhrinya kita sadari bahwa hegemoni western civilization mulai terkikis oleh arus sejarah. Oleh karena itulah, seruan Go East Young Men bukanlah sebuah isapan jempol belaka. So, mengapa kita harus meng under-estimate praktek-praktek local wisdom dan sebaliknya mendewa-dewakan peradaban Barat ?

th a anton pasaribu

__._,_.___

----------------------------------------------------- Info Kesehatan http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/ ----------------------------------------------------- Info Lowongan Kerja http://portaljobvacancy.blogspot.com/ ----------------------------------------------------- Posting Job Vacancy menggunakan alamat jelas dan email perusahaan (bukan free email seperti yahoo, gmail). ----------------------------------------------------- Ingin lebih memahami tentang compensation & benefit : http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/ http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/ ----------------------------------------------------- Lebih jauh dengan hubungan industrial ketenagakerjaan : http://infoindustrialrelation.blogspot.com/ ----------------------------------------------------- Pernak Pernik Kehidupan http://portalkostkontrakan.blogspot.com/ http://infopembantubabysister.blogspot.com/ http://liputanduniakita.blogspot.com/ -----------------------------------------------------

Your email settings: Individual Email|Traditional
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Konsultasi-Kesehatan] Strategi Jitu Atasi Ketagihan "Junk Food"

Dear all,

Di atas meja terhidang sajian makanan yang begitu menggoda. Ada keripik kentang yang gurih sekali. Di sebelahnya ada biskuit. Ada juga sepiring bakwan dan tahu goreng.

Anda tak bisa menahan diri untuk mencomot satu per satu, hingga semua yang tersaji habis? Anda mungkin sudah masuk kategori ketagihan makan makanan tak sehat. Jangan khawatir, Anda dapat menghentikannya. Berikut ini caranya:

1. Sarapan dengan benar
Mulailah hari dengan sarapan sehat, seperti jus buah, susu rendah lemak, yogurt, sereal tinggi serat, dan buah. Orang yang pola makannya tinggi serat mencerna makanan dengan lambat. Akibatnya, rasa lapar jadi tertunda dan keinginan untuk mengasup makanan berlemak juga berkurang.

2. Potong porsi dan ukuran
Jangan sekalipun mencoba berpantang makanan tak sehat karena akibatnya Anda justru makin tergoda untuk mencomotnya. Jika ingin, belilah dalam porsi kecil lalu bagilah dengan rekan di sebelah Anda.

3. Pilih kualitas
Seumpama Anda suka cokelat, pilihlah cokelat berkualitas tinggi yang pasti mahal. Karena mahal, Anda jadi tidak sering membeli.

4. Mulai olahraga
Olahraga akan memompa endorfin, yaitu morfin alami dalam tubuh, untuk beredar ke seluruh tubuh. Dengan berolahraga, Anda jadi punya waktu sedikit untuk makan. Untuk mengurangi keinginan makan cokelat atau makanan manis setelah makan besar, coba jalan-jalan sejenak di sekitar rumah.

5. Makan teratur
Melewati waktu makan akan menyebabkan kadar gula darah jadi turun. Akibatnya, Anda akan menyambar apa pun makanan manis di dekat Anda agar kadar gula bisa normal. Jaga kadar gula agar tetap normal dengan makan tiga kali sehari dengan gizi seimbang dan porsi yang sesuai untuk Anda. Ingat, jangan berlebihan.

6. Cari alternatif lain
Keinginan mencari makanan berlemak bisa jadi merupakan tanda dari tubuh butuh asupan lemak. Sebaiknya penuhi kebutuhan lemak tubuh itu dengan lemak yang sehat, seperti alpukat dan menggunakan dressing salad dari minyak zaitun. Menyantap yogurt buah segar, sorbet, atau es krim rendah lemak juga bisa untuk memenuhi kebutuhan tubuh akan makanan manis dan berlemak.

7. Pertimbangkan menggunakan suplemen
Banyak orang tak sadar dirinya kekurangan mineral zinc, zat yang terdapat dalam kerang dan daging sapi. Kekurangan mineral inilah yang menyebabkan lidah kita jadi kehilangan kepekaan. Akibatnya, kita jadi butuh lebih banyak garam dan gula untuk menikmati makanan.

Sumber: http://kesehatan.kompas.com

Demikian informasinya semoga bermanfaat, mari kita jaga pola hidup sehat secara alami.

Salam Hangat,
Dr. Liza Communications
Cp. rini@lizaherbal.com
www.lizaherbal.com

__._,_.___

__,_._,___

RE: Bls: [Konsultasi-Kesehatan] Makanan atau minuman untuk meningkatkan Hb darah ...

bisa juga minum rebusan daun ubi jalar (Kalau di kampungku, pemalang sana di sebut "Lenggok"), atau daun ubi jalarnya disayur

Inget, daun ubi jalar ya, bukan daun singkong.

semoga berhasil.

Rgds,

Tatien

__._,_.___

__,_._,___

[Konsultasi-Kesehatan] Training : General Affairs Professional - 24 April 2010

One Day Workshop (43th Batch)
General Affairs Professional
Menjadi General Affair yang Cerdas, Efektif & Professional

Park Hotel / Hotel Bintang Griyawisata, Jakarta - 24 April 2010

BONUS SUPER !!!
CD Form khusus General Affair yang berisi :
Form Kupon Makan, Permohonan Uang Makan, Surat Keterangan Poliklinik, Berita Acara Pemusnahan Limbah, Bukti Pengiriman Limbah, Ijin Laporan Pekerjaan Berbahaya, Laporan Kecelakaan Kerja, Daftar Pengeluaran Toll Parkir, Daftar Nama Nomor Polisi Kendaraan Bermotor, Data Pengeluaran BBM, Permohonan Uang Transport, Pool Car, Transport Manager, Travelling Expenses Report, Berita Acara Kejadian, List Perijinan, Permohonan Peminjaman Uang Mendadak, Surat Keterangan Tidak Masuk Kerja, Surat Pass, Surat Pass Internal, Surat Permohonan Peminjaman Uang dll.

Latar Belakang
Dalam menjalankan aktifitasnya, perusahaan membutuhkan pekerjaan operasional yang terampil, cekatan, efektif & efisien serta memuaskan semua pihak. Disnilah peran dari General Affairs yang notabene adalah supporting unit. Semua perusahaan tidak akan bisa berjalan dengan baik tanpa peran ini. Pekerjaan-pekerjaan yang sangat mendukung kinerja profitability perusahaan ini diantaranya adalah Building Maintenance, Car Maintenance, Insurance, Cleaning Service, Security, Canteen, RPTKA, Perizinan, Outsourcing, ATK, Kurir, Dll.

Dari paparan diatas, terlihat bahwa banyak sekali aktifitas, peran serta & tanggung-jawab dari GA untuk memuaskan semua department di perusahaan. Dalam menjalankan tugas-tugas ini, para praktisi General Affairs dituntut untuk memiliki kemampuan "soft skills" agar memperlancar & mengefektifkan jalannya. Seringkali terjadi berkat "kepiawaian & jam terbang" sang praktisi inilah yang menjadikannya selalu dapat menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya secara sempurna. Hal ini akan menyelamatkan perusahaan baik secara budget, brand image, serta kualitas sumber daya manusia di perusahaan.

Karena itulah Whitehouse Consulting mengadakan workshop dengan tema "General Affairs Profesional" dimana peserta akan masuk lebih dalam lagi untuk menjadi praktisi General Affair yang berkualitas, kompeten & diharapkan oleh perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan :

1. Mampu memahami fungsi dan peran sebagai praktisi General Affair didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan
2. Memiliki pengetahuan tentang job area General Affairs

3. Memiliki kemampuan yang cukup untuk menjalankan & menyelesaikan tugas-tugas di General Affairs

4. Mampu menyelesaikan permasalahan yang terjadi secara umum atau darurat

5. Memahami, menjalankan & memuaskan semua customer GA dengan efektif & efisien

6. Menjadi profesional dalam bidang General Affair

Outline
- Tugas, Peran Serta & Tanggung Jawab General Affair

- Leadership Management

- Supervisory Skills

- Komunikasi

- Problem Solving & Decision Making

- Manajemen Mutu / Quality

- Struktur Organisasi

- NLP (Neuro Linguistic Programming) & Hypnotheraphy for General Affairs

- Job Area General Affairs

- 5S / Housekeeping + Safety

- Outsourcing

- Telephone Operator

- Security

- dll

- KPI untuk General Affair Operation

Siapa yang harus ikut
Praktisi HR, GA, Building/Property Management serta semua orang yang berminat pada bidang GA

Durasi
Satu hari (09.00 - 17.00 WIB)

Lokasi

Park Hotel Jl. DI Panjaitan Kav 5, Jakarta Timur

Hotel Bintang Griyawisata, Jl. Raden Saleh No. 16, Jakarta Pusat

Investasi
Hanya Rp 1.250.000,- / person
Include : Materi, CD Bonus, Coffebreak 2x, Lunch & Sertifikat

Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas No.a/c : 120-000-475-430-0 a/n : PT. Whitehouse Consulting

Registration Form

Subject                       :       General Affairs Professional
Name                         :
Position                      :
E-mail                        :
Company                    :
Mobile                        :
Phone & Fax               :
Date of transfer            :

Form Pendaftaran setelah diisi harap Fax ke no. 021-8090150 atau E-mail ke whitehouse.consulting@gmail.com

Kami juga menyediakan In House Training & Outbond di segala bidang mulai dari HR, Finance, Marketing, Management dan Motivasi hingga Operasi Produksi

INFORMATION & REGISTRATION

Tari & Yudi
0813 9951 1553

0878 7700 0001

Phone / Fax : 021 - 8090150
E-mail : whitehouse.consulting@gmail.com
Website : http://whitehouse-consulting.blogspot.com

__._,_.___

__,_._,___

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Struktur & Skala Upah - 17 Maret 2010

One Day Workshop

Struktur & Skala Upah

Implementasi Sistem Penggajian yang sesuai dengan Kepmenakertrans 49/Men/IV/2004 dan berbasis Kompetensi

Park Hotel / Hotel Bintang Griyawisata, Jakarta - 12 April 2010

BONUS CD : Compensation & Benefit dalam bentuk ppt & pdf

Latar Belakang
Perkembangan industri di Indonesia sangat berkembang dengan pesat sejalan dengan pertumbuhan ekonomi yang mulai membaik. Dalam menjalankan tugasnya, para profesional Sumber Daya Manusia menghadapi berbagai tantangan yang menantang antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produktifitas dan efisiensi, minimisasi cost produksi serta situasi dan kondisi ketenagakerjaan di Indonesia yang tidak menentu yang pada intinya bermula dari kesejahteraan dan penghasilan.

Hal ini menyebabkan manajemen berkembang sangat dinamis sejalan dengan kemajuan dalam dunia usaha, teknologi dan praktek manajemen umum. Oleh karena itu, para praktisi HR dituntut untuk memahami dan mengerti serta mampu mengimplementasikan sistem kompensasi & remunerasi yang baik dan terupdate. Sejalan dengan ini maka pemerintah dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi No. 49/2004 tentang Pengupahan memberikan petunjuk untuk para profesional dan praktisi compensation & benefit / HRD agar harus mampu membuat analisa dan memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dan langkah terbaik.

Untuk itu kami berusaha menjembatani kebutuhan daripada perusahan agar mampu melakukan yang terbaik untuk sumber dayanya di lingkup perusahaan serta menimbulkan citra & integrity yang positif bagi karyawannya untuk perusahaan karena sistem berkeadilan mulai diterapkan.

Tujuan
1. Memahami dasar-dasar Remunerasi

2. Memahami dan mampu menerapkan aturan Kepmenaker No.49/Men/IV/2004

3. Memperoleh pemahaman dan mampu menciptakan Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.

4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri

5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah

Outline
- Analisa Kepmenaker No.49/Men/IV/2004

- Job Description (uraian jabatan), Job Analys (analisa jabatan) dan Job Evaluation (evaluasi jabatan)

- Methoda Evaluasi / Modeling Struktur & Skala Upah

- Quantitative Methods (Practical & Commonly Used)

- Penggunaan Regresi Model

- Simulasi Modeling

- Perumusan & Aplikasi Faktor Penentu Kompensasi

- Simulasi Aplikasi

Siapa yang harus ikut
Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi HRD, HR Professional, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM dll.

Durasi
Satu Hari : 09.00 - 16.00 WIB

Metoda Pengajaran

Peserta Wajib Membawa Laptop/Notebook untuk simulasi

Lokasi

Park Hotel Jl. DI Panjaitan Kav 5, Jakarta Timur

Hotel Bintang Griyawisata, Jl. Raden Saleh No. 16, Jakarta Pusat

Investasi

Early Bird Rp. 1,350,000,- (2 weeks before), Normal Rp. 1.750.000,-

Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas No.a/c : 120-000-475-430-0 a/n : PT. Whitehouse Consulting

Registration Form

Subject : Struktur & Skala Upah

Name                   :
Position                :
Company              :
Mobile                  :
Phone & Fax         :
Date of transfer      :

Form pendaftaran setelah diisi harap Fax ke no. 021-8090150 atau E-mail ke whitehouse.consulting@gmail.com

Kami juga menyediakan In House Training di segala bidang, mulai dari HR, Finance, Marketing, Management dan Motivasi hingga Operasi Produksi

INFORMATION & REGISTRATION

Tari & Yudi
0813 9951 1553

0878 7700 0001

Phone / Fax : 021 - 8090150
E-mail : whitehouse.consulting@gmail.com
Website : http://whitehouse-consulting.blogspot.com

__._,_.___

__,_._,___

RE: [Konsultasi-Kesehatan] [Konsultasi Kesehatan] Tanya: Tumor Usus

Halo Mbak, apakah dokternya tidak menyarankan terapi seperti pembedahan atau kemoterapi?

Best Regards,

Astrawinata G

From: Konsultasi-Kesehatan@yahoogroups.com [mailto:Konsultasi-Kesehatan@yahoogroups.com] On Behalf Of nani
Sent: 17 Maret 2010 19:20
To: Kesehatan
Subject: [Konsultasi-Kesehatan] [Konsultasi Kesehatan] Tanya: Tumor Usus

Dear Temen - temen semua...

Saya punya teman, bapaknya kena tumor usus yang kata dokter uda parah banget, Dan uda 50% harapannya...

Ada yang tau gag ya..??? Obat apa yang bisa membantu menyembuhkan, tradisional maupun modern..

Mohon bantuannya teman - teman semua...

Rgds,

April_

No virus found in this incoming message.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 9.0.733 / Virus Database: 271.1.1/2749 - Release Date: 03/15/10 12:33:00

__._,_.___

__,_._,___

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Menjadi Karyawan Andalan, 30-31 Maret 2010

WhiteHouse Consulting Two Days Workshop

Menjadi Karyawan Andalan
Becoming Employee Champion

Early Bird Rp. 1.950.000,- - Hotel Lumire / Park Hotel, Jakarta 30-31 Maret 2010

Ketika Karyawan perusahaan Anda unggul dan dapat diandalkan !!

Siap-siaplah Profit perusahaan akan meningkat pesat !!

Ketika Karyawan Anda dapat diandalkan !!

Siap-siaplah !! Perusahaan Anda akan bertumbuh dengan CEPAT !!

Bayangkan !!

Karyawan Andalan Anda akan meningkatkan PROFIT

dan membuat perusahaan TUMBUH dengan CEPAT !

Pendahuluan

Semua perusahaan pasti ingin PROFIT dan GROWTH, betul ? Kita semua sudah tahu bahwa karyawan-karyawan ANDALANlah yang akan mendorong perusahaan lebih CEPAT untuk TUMBUH dan mencetak PROFIT. Ketika karyawan diperusahaan berubah dari karyawan biasa-biasa saja menjadi karyawan ANDALAN, apa yang perusahaan dapatkan ? Anda pun TAHU banyak sekali benefit yang akan didapatkan oleh perusahaan, diantaranya seperti yang telah disebutkan di atas yaitu PROFIT dan PERTUMBUHAN yang signifikan.

Untuk menang secara gemilang dalam sebuah pertempuran, apakah yang harus ANDA siapkan !!?? Dalam dunia bisnis yang sangat kompetitif, adalah hal yang sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki karyawan-karyawan ANDALAN. Sudahkah karyawan diperusahaan Anda menjadi Karyawan Andalan ?I

Sekarang saatnya !! Ubah karyawan-karyawan Anda sekarang juga menjadi karyawan-karyawan ANDALAN !! Workshop dua hari ini akan mengubah karyawan-karyawan biasa-biasa saja, menjadi karyawan-karyawan ANDALAN !! Take action Now !! MURAH investasinya ! BESAR Manfaatnya !!

Tujuan
Menjadi karyawan yang dapat diandalkan oleh perusahaan, menciptakan ide-ide kreatif & brilian, mempunyai jawaban atas setiap permasalahan yang ditemui dilapangan, mampu mensupport atasan, mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara profesional. Mampu mencetak PROFIT buat perusahaan. Mampu mendorong perusahaan TUMBUH lebih cepat.

Outline
- Organisasi
- Quality / Management Mutu
- Supervisory Skills
- Time Management
- Communication Skills
- Efektif Team Work
- Leadership Management
- Problem Solving & Decision Making
- Service Your Boss Perfectly
- Performance Management
- NLP (Neuro Linguistic Programming) & Hypnotheraphy for High Performance
- Kiat-kiat menjadi karyawan andalan

Siapa yang harus ikut
Karyawan yang berkeinginan untuk maju & berprestasi puncak

Durasi
Two Days Workshop (09.00 - 16.00 WIB)

Lokasi
Hotel Lumire (Aston Atrium), Jl. Senen Raya No. 135, Jakarta Pusat

Park Hotel Jl. DI Panjaitan Kav 5, Jakarta Timur

Investasi

Early Bird Rp. 1,950,000,- (2 weeks before), Normal Rp. 2.650.000,-

Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas No.a/c 120-000-475-430-0 a/n - PT. Whitehouse Consulting

Registration Form

Subject                       :    Menjadi Karyawan Andalan
Name                         :
Position                      :
E-mail                        :
Company                    :
Mobile                        :
Phone & Fax               :
Date of transfer            :

Form pendaftaran setelah diisi harap Fax ke no. 021-8090150 atau E-mail ke whitehouse.consulting@gmail.com

Kami juga menyediakan In House Training & Outbond di segala bidang mulai dari HR, Finance, Marketing, Management dan Motivasi hingga Operasi Produksi

INFORMATION & REGISTRATION

Tari & Yudi
0813 9951 1553
0878 7700 0001

Phone / Fax : 021.8090150
E-mail : whitehouse.consulting@gmail.com
Website : http://whitehouse-consulting.blogspot.com

__._,_.___

__,_._,___

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Export Import Professional - 27 Maret 2010

One Day Workshop

EXPORT IMPORT PROFESSIONAL
(Export Import Prochedure, Best Practice)

Hotel Bintang Griyawisata, Jakarta - 27 Maret 2010

BONUS CD : Peraturan Export Import serta Tarif Bea Masuk Tahun Terbaru di Indonesia

Latar Belakang
Kegiatan Ekspor Impor merupakan faktor penentu dalam menentukan roda perekonomian di negara kita. Kegiatan yang utama ini tanpa disadari merupakan faktor penentu dalam perusahaan yang mana core bisnisnya ada di ekspor & impor.

Bila kita bicara tentang Ekspor-Impor maka yang akan terlintas dibenak kita adalah Proses Kepabeanan serta Bea dan Cukai sebagai badan yang bertanggung jawab sebagai pengawas dan pelaksana dilapangan. Bea dan Cukai jelas mempunyai peran dalam melancarkan arus barang, dokuman dan orang, tetapi disadari pula bahwa kelancaran arus barang, dokumen dan orang ini tidak semata-mata berada di pundak Bea dan Cukai saja melainkan juga seluruh pihak yang terlibat seperti PPJK (Pengusaha Jasa Kepabeanan), Exportir maupun Importir.

Karena pentingnya pekerjaan ekspor & impor dalam implementasi dilapangan, Whitehouse Consulting mengadakan workshop dengan tema "How to be Export Import Professional dan Audit Kepabeanan" dimana peserta akan diajak bersama sama melihat lebih dalam lagi fungsi dan peran manajerial dari Ekspor & Impor serta kewajiban yang harus dilakukan dalam mendukung visi & misi perusahaan.

Tujuan
1. Peserta diharapkan mampu memahami fungsi dan peran manajerial Ekspor
    & Impor didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan
2. Peserta sanggup mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah
    darurat yang terjadi
3. Peserta mengerti dan memahami PEB & PIB, Pajak Ekspor, Prosedur
    Ekspor impor Barang, serta perhitungan Bea masuk dan Pajak Impor.
4. Peserta mampu menganalisa kinerja departemen Ekspor & Impor dan
    mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan

Outline
A.Tugas Direktorat Jenderal Bea dan Cukai
1.Pengawasan
    a. Pengawasan Dalam Undang-Undang
    b. Cara Pengawasan
    c. Tujuan Pengawasan
    d. Pelaksanaan Pengawasan
    e. Hasil Pengawasan
2. Pembinaan
3. Pencapaian Target
4. Pengamanan hak-hak Negara
5. Pengawasan khusus obat terlarang dan narkotika
6. Pemberlakukan peraturan instansi-instansi teknis
7. Nasional Single Window (NSW)
   a. Latar Belakang
   b. Tujuan Penerapan NSW
   c. Ruang Lingkup
   d. Pengertian NSW dan ASW

B. Tata Laksana Bidang Ekspor
1. Pengertian Ekspor
2. Jenis Barang Ekspor dan Kewenangan Ekspor
    a. Jenis Barang Ekspor
               a.1. Barang yang diatur Ekspornya
               a.2. Barang yang diawasi ekspornya
               a.3. Barang yang dilarang Ekspor
               a.4. Barang yang Bebas diekspor
    b. Kewenangan Ekspor

3. Pemberitahuan Ekspor Barang (PEB)
    a. Penggunaan Dokuman Pemberitahuan Ekspor Barang
    b. Jenis Pemberitahuan Ekspor Barang
    c. Cara Pengisian dokumen PEB

4. Prosedur Ekspor Barang dengan PEB
    a. Prosedur Pendaftaran PEB
    b. Pemasukan Barang Ekspor ke Kawasan Pabean
    c. Pemeriksaan Pabean atas Barang Ekspor
    d. Pembatalan Ekspor
    e. Pembetulan atau Perubahan Isi PEB
    f. Kewajiban Pengangkut

5. Pajak Ekspor
    a. Jenis Barang yang Dikenakan Pajak Ekspor
    b. Tata Cara Perhitungan Pajak Ekspor
    c. Harga Patokan Ekspor (HPE)

6. Dangerous Goods
    a. Regulation
    b. Dangerouse Goods Class Labels

B. Tata Laksana Bidang Impor
1. Pengertian Impor
2. Kedatangan Sarana Pengangkut dan Kedatangan Barang Impor
    a. Kedatangan Sarana Pengangkut
    b. Kedatangan Barang Impor

3. Dokumen Pemberitahuan Pabean dan Cara Pengisiannya
    a. Pemberitahuan Rencana Kedatangan Sarana Pengangkut
    b. Pemberitahuan Kedatangan/Keberangkatan Sarana Pengangkut
    c. Pemberitahuan Impor Barang (PIB)
    d. Pemberitahuan Impor Barang Tertentu (PIBT)
    e. Pemberitahuan Pengangkutan Barang Impor dari satu Tempat ke
       Tempat Lain Dalam Pengawasan Pabean

4. Pengeluaran Barang Impor
    a. Ketentuan Umum
    b. Dokuman Pengeluaran Barang Impor untuk Dipakai
    c. Pengeluaran Barang Impor Tertentu (PIBT)
    d. Pengeluaran Barang Impor dengan Dokuman PIB
               d.1. Pengertian PIB
               d.2. Self Assessment
               d.3. Jenis-jenis PIB dan penggunaannya
               d.4. Tugas dan kewajiban Importir
    e. Tatalaksana Impor Barang
    f. Pengeluaran Barang untuk Kawasan Berikat
    g. Pengeluaran Barang untuk Tempat Penimbunan Sementara (TPS)
    h. Pengeluaran Barang untuk Diangkut Lajut

5. Pungutan Negara Dalam Rangka Impor
    a. Tata cara Perhitungan Bea Masuk dan Pajak dalam rangka Import
    b. Penetapan tariff / Klasifikasi barang
    c. Sistem Penetapan Nilai Pabean (6 Metode)

6. Klasifikasi Barang
    a. Dasar Hukum
    b. Sejarah Klasifikasi Barang (Harmonize Code)
    c. Definisi Klasifikasi Barang (Harmonize Code)
    d. Aplikasi HS
    e. Struktur HS

7. Pelaksanaan Audit Bea Cukai
    a. Sasaran Pemeriksaan
    b. Tujuan Pemeriksaan
    c. Langkah Kerja Audit
    d. Pelaporan hasil Audit
    e. Persiapan Dunia Usaha Sebelum dilaksanakan Audit
    f. Sanksi akibat Audit

Siapa yang harus ikut
Praktisi Ekspor & Impor, Purchasing Manager, serta semua orang yang berminat pada bidang Ekspor & Impor

Durasi
Satu Hari (09:00 - 17.00 WIB)

Lokal

Hotel Bintang Griyawisata, Ruang Seroja 1 Lt. 1, Jl. Raden Saleh No 16, Jakarta Pusat

Investasi
Hanya Rp. 1.450.000,- / person

Pengiriman 2 peserta atau lebih diskon 10%

Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas, No Account : 120-000-475-430-0 a/n : PT. Whitehouse Consulting

Registration Form

Subject                 :      Export Import Professional
Name                   :
Position                :
Company              :
Mobile                  :
Phone & Fax         :
Date of transfer      :

Form pendaftaran setelah diisi harap Fax ke no. 021-8090150 atau E-mail ke whitehouse.consulting@gmail.com

Kami juga menyediakan In House Training & Outbond di segala bidang mulai dari HR, Finance, Marketing, Management dan Motivasi hingga Operasi Produksi

INFORMATION & REGISTRATION

Tari & Yudi
0813 9951 1553

0878 7700 0001

Phone / Fax : 021 - 8090150
E-mail : whitehouse.consulting@gmail.com
Website : http://whitehouse-consulting.blogspot.com

__._,_.___

__,_._,___

[Konsultasi-Kesehatan] tanya : waktu tepat untuk minum vitamin

All, mo tanya donk waktu yg tepat untuk minum vitamin C,E dan kalsium itu kapan ya???

selang waktunya brapa lama?

Thanks

__._,_.___

__,_._,___

Konsultasi Kesehatan

[Konsultasi-Kesehatan] Fw: Pengobatan Tradisional : Why Not ?

[Konsultasi-Kesehatan] Strategi Jitu Atasi Ketagihan "Junk Food"

RE: Bls: [Konsultasi-Kesehatan] Makanan atau minuman untuk meningkatkan Hb darah ...

[Konsultasi-Kesehatan] Training : General Affairs Professional - 24 April 2010

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Struktur & Skala Upah - 17 Maret 2010

RE: [Konsultasi-Kesehatan] [Konsultasi Kesehatan] Tanya: Tumor Usus

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Menjadi Karyawan Andalan, 30-31 Maret 2010

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Export Import Professional - 27 Maret 2010

[Konsultasi-Kesehatan] tanya : waktu tepat untuk minum vitamin

Pengikut

Arsip Blog

Total Tayangan Halaman