Konsultasi Kesehatan: 14 Des 2009

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Kupas Tuntas Kasus Putusan PHI/MA Tentang Ketenagakerjaan, 22-23 Desember 2009

WhiteHouse Consulting Present Training Based on Consultation
" Kupas Tuntas "

Kasus Putusan PHI/Mahkamah Agung tentang Ketenagakerjaan

Membedah seluruh kasus dan permasalahan yang ada di Indonesia untuk diselesaikan secara cepat, tepat, beretika & berkekuatan hukum

75% Praktek - 25% Teori

Hotel The Acacia, Jakarta, 22-23 Desember 2009

Bawa Semua KASUS Perusahaan Anda dan dapatkan solusinya !!!
Sangat tepat bagi praktisi di perusahaan yang ingin secara cepat / shortcut untuk menguasai bidang Industrial Relation ini.

LATAR BELAKANG
Dewasa ini, krisis global yang melanda dunia industri di Indonesia sangat terasa sekali akibatnya, bagaikan gelombang tsunami yang menerjang apapun yang ada dihadapannya. Hal ini tentu menimbulkan kekahawatiran dari segenap elemen bangsa, terutama para praktisi HRD khususnya unit Industrial Relation/Legal yang akan dipusingkan oleh masalah demi masalah dari efek tersebut. Belum lagi permasalahan dan problem harian yang ditimbulkan di lingkungan kerja yang cukup membuat jajaran top management berkeringat saat menghadapinya.

Efek lain yang cukup berpengaruh adalah pembaharuan peraturan-peraturan pemerintah mengenai ketenagakerjaan dari waktu ke waktu yang tidak mengatur secara detil aturan-aturan tersebut, sehingga dikhawatirkan akan menimbulkan banyak penafsiran, baik dari pihak pengusaha, serikat maupun karyawan. hal ini tentu akan memiliki potensi konflik yang besar antara pengusaha, serikat dan tenaga kerja. Menghadapi kenyataan tersebut, praktisi HR dituntut untuk lebih cermat dalam menghadapi dan menyelesaikan berbagai kasus dan konflik yang mungkin timbul dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. Untuk mencapai peningkatan produktivitas perusahaan, perlu adanya ketenangan kerja bagi pekerja/buruh serta ketenangan usaha bagi pengusaha. Hal ini dirasakan bahwa dengan menguasai peraturan ketenagakerjaan secara lengkap, para praktisi SDM diharapkan dapat menerapkannya secara tepat sehingga terjaga keseimbangan pelaksanaan hak dan kewajiban perusahaan maupun pekerja/buruh, serta terlaksananya kebijakan pemerintah yang terkait dengan baik.

Workshop ini merupakan training berbasis konsultasi yang ditujukan untuk top manajemen dan praktisi HRD khususnya praktisi di bidang Industrial Relation. Manfaat yang akan didapatkan oleh seluruh peserta adalah solusi terhadap kasus dan problem industrial yang terjadi di perusahaan. Akan diberikan pembahasan secara tuntas kasus-kasus dan solusinya yang dipresentasikan lebih mendalam. Agar lebih tepat sasaran, Workshop ini didesain 75% Praktek - 25% Teori, sehingga akan lebih tepat sasaran. Para peserta akan diminta (tidak diwajibkan) untuk mengikuti ujian (examination) dan akan memperoleh sertifikasi ujian tersebut.

OUTLINE
Hari Pertama
(09.00 - 14.00 WIB)
Industrial Relation Comprehensive (Pengantar Hukum Ketenagakerjaan, Pemahaman Peraturan Ketenagakerjaan dan Pengenalan Kasus Ketenagakerjaan, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA, Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan & Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif)

(14.00 - 16.00 WIB)
Bedah Kasus & Presentasi

Hari Kedua
(09.00 - 16.00 WIB)
Bedah Kasus & Presentasi

Siapa yang harus ikut
Top Management, HR Manager, IR Manager, Praktisi HR & IR Senior yang ingin lebih fokus dalam mendalami IR, serta semua pihak yang terkait dengan ketenagakerjaan di Indonesia.

Duration
Two Days Workshop ; 09.00 - 16.00 WIB

Lokasi
Hotel The Acacia, Jl. Kramat Raya No. 81, Jakarta Pusat

Investment
Hanya Rp 2.500.000,- / person
Untuk pendaftaran 2 peserta atau lebih Rp 2.000.000,- / person

Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas No.a/c 120-000-475-430-0 a/n - PT. Whitehouse Consulting

Registration Form

Subject : Kupas Tuntas Kasus Putusan PHI

Name                         :          ..................................................
Position                      :          .................................................
Company                    :          .................................................
E-mail                        :          ..................................................
Mobile                        :          ..................................................
Phone & Fax               :         ..................................................
Date of transfer            :         ..................................................

Form Pendaftaran setelah diisi harap fax ke no. 021-8090150 atau E-mail ke whitehouse.consulting@gmail.com

Kami juga menyediakan In House Training & Outbond di segala bidang mulai dari HR, Finance, Marketing, Management dan Motivasi hingga Operasi Produksi

INFORMASI & PENDAFTARAN

Tari & Yudi
0813 9951 1553

0878 770 000 01

Phone / Fax : 021 - 8090150
E-mail : whitehouse.consulting@gmail.com
Website : http://whitehouse-consulting.blogspot.com

__._,_.___

----------------------------------------------------- Info Kesehatan http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/ ----------------------------------------------------- Info Lowongan Kerja http://portaljobvacancy.blogspot.com/ ----------------------------------------------------- Posting Job Vacancy menggunakan alamat jelas dan email perusahaan (bukan free email seperti yahoo, gmail). ----------------------------------------------------- Ingin lebih memahami tentang compensation & benefit : http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/ http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/ ----------------------------------------------------- Lebih jauh dengan hubungan industrial ketenagakerjaan : http://infoindustrialrelation.blogspot.com/ ----------------------------------------------------- Pernak Pernik Kehidupan http://portalkostkontrakan.blogspot.com/ http://infopembantubabysister.blogspot.com/ http://liputanduniakita.blogspot.com/ -----------------------------------------------------

Your email settings: Individual Email|Traditional
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Struktur & Skala Upah, 29 Desember 2009

WhiteHouse Consulting Present One Day Workshop

Struktur & Skala Upah

Implementasi Sistem Penggajian yang sesuai dengan Kepmenakertrans 49/Men/IV/2004 dan berbasis Kompetensi

Hotel Bintang Griyawisata, 29 Desember 2009 - Jakarta

BONUS CD : Compensation & Benefit dalam bentuk ppt & pdf

Latar Belakang
Perkembangan industri di Indonesia sangat berkembang dengan pesat sejalan dengan pertumbuhan ekonomi yang mulai membaik. Dalam menjalankan tugasnya, para profesional Sumber Daya Manusia menghadapi berbagai tantangan yang menantang antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produktifitas dan efisiensi, minimisasi cost produksi serta situasi dan kondisi ketenagakerjaan di Indonesia yang tidak menentu yang pada intinya bermula dari kesejahteraan dan penghasilan.

Hal ini menyebabkan manajemen berkembang sangat dinamis sejalan dengan kemajuan dalam dunia usaha, teknologi dan praktek manajemen umum. Oleh karena itu, para praktisi HR dituntut untuk memahami dan mengerti serta mampu mengimplementasikan sistem kompensasi & remunerasi yang baik dan terupdate. Sejalan dengan ini maka pemerintah dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi No. 49/2004 tentang Pengupahan memberikan petunjuk untuk para profesional dan praktisi compensation & benefit / HRD agar harus mampu membuat analisa dan memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dan langkah terbaik.

Untuk itu kami berusaha menjembatani kebutuhan daripada perusahan agar mampu melakukan yang terbaik untuk sumber dayanya di lingkup perusahaan serta menimbulkan citra & integrity yang positif bagi karyawannya untuk perusahaan karena sistem berkeadilan mulai diterapkan.

Tujuan
1. Memahami dasar-dasar Remunerasi

2. Memahami dan mampu menerapkan aturan Kepmenaker No.49/Men/IV/2004

3. Memperoleh pemahaman dan mampu menciptakan Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.

4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri

5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah

Outline
- Analisa Kepmenaker No.49/Men/IV/2004

- Job Description (uraian jabatan), Job Analys (analisa jabatan) dan Job Evaluation (evaluasi jabatan)

- Methoda Evaluasi / Modeling Struktur & Skala Upah

- Quantitative Methods (Practical & Commonly Used)

- Penggunaan Regresi Model

- Simulasi Modeling

- Perumusan & Aplikasi Faktor Penentu Kompensasi

- Simulasi Aplikasi

Siapa yang harus ikut
Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi HRD, HR Professional, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM dll.

Durasi
Satu Hari : 09.00 - 16.00 WIB

Metoda Pengajaran

Peserta Wajib Membawa Laptop/Notebook untuk simulasi

Lokasi

Hotel Bintang Griyawisata, Jl. Raden Saleh No. 16, Jakarta Pusat

Investasi

Hanya Rp 1.350.000,- / Person
Cukup membayar Rp.1.000.000,- / person untuk pengiriman 2 peserta atau lebih.

Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas No.a/c : 120-000-475-430-0 a/n : PT. Whitehouse Consulting

Registration Form

Subject : Struktur & Skala Upah

Name                   :
Position                :
Company              :
Mobile                  :
Phone & Fax         :
Date of transfer      :

Form pendaftaran setelah diisi harap Fax ke no. 021-8090150 atau E-mail ke whitehouse.consulting@gmail.com

Kami juga menyediakan In House Training di segala bidang, mulai dari HR, Finance, Marketing, Management dan Motivasi hingga Operasi Produksi

INFORMATION & REGISTRATION

Tari & Yudi
0813 9951 1553

0878 770 000 01

Phone / Fax : 021 - 8090150
E-mail : whitehouse.consulting@gmail.com
Website : http://whitehouse-consulting.blogspot.com

__._,_.___

__,_._,___

RE: [Konsultasi-Kesehatan] Info : Apa Iya Diabetes Penyakit Mahal?

Dear all,

Dokter N rekan2 Millis

Mohon bantuannya..

Kalau memang ada yang punya artikel tentang DIABETES dan penyembuhannya

Saya boleh minta donk, trus kalau ada OBAT HERBAL YANG BISA MENYEMBUHKAN DIABETES SAYA MAU JUGA YA..

Salam,

Bambang Basuki

From: Konsultasi-Kesehatan@yahoogroups.com [mailto:Konsultasi-Kesehatan@yahoogroups.com] On Behalf Of rheinariestia
Sent: Friday, December 11, 2009 3:29 PM
To: Konsultasi-Kesehatan@yahoogroups.com
Subject: [Konsultasi-Kesehatan] Info : Apa Iya Diabetes Penyakit Mahal?

APA IYA DIABETES PENYAKIT MAHAL?

Diketahui bahwa komplikasi akibat diabetes menyerang hampir semua organ vital tubuh. Pada jantung menimbulkan serangan jantung, pada otak menimbulkan stroke, pada ginjal menyebabkan gagal ginjal, pada mata menyebabkan kebutaan, pada organ reproduksi menyebabkan impotensi pada pria, serta menyebabkan gangguan sirkulasi darah dan sistem syaraf sehingga bisa menimbulkan amputasi pada kaki yang terluka.

Tapi komplikasi bukannya tidak dapat dicegah kan
Sasaran dalam pengelolaan diabetes adalah menjaga kualitas hidup pasien sehingga bisa hidup senormal mungkin, menghambat laju timbulnya komplikasi dan terakhir, mencegah kematian akibat diabetes. Diabetes adalah penyakit yang melekat seumur hidup, namun bukannya tidak bisa diatasi. Banyak penyandang diabetes bisa berumur panjang dan secara fisik tidak diketahui mengalami komplikasi sampai akhir hayatnya. Kuncinya adalah dengan menjaga kadar gula darah senormal mungkin, selain tekanan darah dan kadar lemak darah. Jika semua terkontrol, obat-obatan tidak lagi diperlukan. Diabetes cukup dikelola dengan pengendalian makan dan melakukan aktifitas fisik yang sesuai.

Swamonitor gula darah memungkinkan pasien mengetahui kadar gula darah melalui sampel darah kapiler di ujung jari, bisa dilakukan secara cepat dan praktis menggunakan alat monitor gula darah (glukosameter) yang bersifat portable sehingga mudah dipindahkan sesuai kebutuhan.

Alat monitor gula darah, yang pertama kali ditemukan pada tahun 1970-an oleh perusahaan Boehringer Mannheim dari Jerman yang pada perkembangan selanjutnya diakuisi oleh Roche. Peranan alat monitor gula darah dalam mengendalikan diabetes secara resmi telah diakui banyak asosiasi diabetes dunia. Banyak penelitian yang telah dipublikasikan menyebutkan manfaat positip swamonitor gula darah dalam menghambat laju komplikasi dan kematian akibat diabetes. Sehingga pada tahun 2005, International Diabetes Federation (IDF) telah menyerukan agar alat monitor gula darah mesti tersedia bagi setiap pasien baru yang terdiagnosa diabetes sebagai bagian integral dari manajemen diabetes (IDF Global Guideline, 2005, Standard Care Section). ROSSO study pada tahun 2006, yang dipimpin oleh Prof. Stephan Martin di Jerman, semakin memperlihatkan manfaat penggunaan alat monitor gula darah oleh diabetisi yang dapat menekan tingkat morbiditas (kesakitan akibat komplikasi) sebesar 32% dan mortalitas (kematian) sebesar 51%.

Hambatan ekonomi dalam menekan laju diabetes
Di banyak negara berkembang seperti Indonesia, isu utama dalam memerangi diabetes adalah ketidakmampuan pemerintah untuk membiayai pengobatan diabetes untuk mayoritas penduduk. Secara khusus IDF menyebutkan bahwa swamonitor gula darah terbukti memberikan efektivitas biaya (cost-effectiveness) bagi pasien dibandingkan jika komplikasi sampai terjadi .

Penelitian yang dilakukan oleh Ramsey et.al pada tahun 1999, menyebutkan bahwa biaya untuk diabetisi dengan komplikasi gagal ginjal adalah 3-4 kali lebih besar jika dibandingkan dengan diabetisi tanpa komplikasi. (Ramsey et.al. Pharmaco Economics 1999; 21:1122-8). Sehingga fokus utama pengendalian biaya perawatan diabetes adalah berupaya semaksimal mungkin agar munculnya komplikasi ditunda atau bahkan tidak muncul sama sekali.
Dalam UKPDS study tahun 2003 yang dilakukan oleh Clarke et.al, dilakukan analisa biaya komplikasi diabetes pada kejadian tahun pertama sebagai berikut:

No Jenis komplikasi Biaya tahun pertama (Rp)
1 Amputasi 131.000.000
2 Serangan jantung 63.000.000
3 Stroke 36.600.000
4 Kebutaan (1 mata) 13.500.000

Apabila ditambah dengan analisa biaya cuci darah pada kasus gagal ginjal di Indonesia, maka angkanya akan menjadi:
Biaya 1x cuci darah = Rp.800.000
Biaya cuci darah setahun (3x perminggu) = Rp.115.200.000

Bandingkan dengan biaya swamonitor gula darah sebagai pondasi perbaikan perilaku pasien diabetes, yang merupakan aspek penting dalam manajemen diabetes. Jika kita bersandar pada hasil penelitian yang dilakukan oleh Belsey et.al di Inggris tahun 2009, yang menyebutkan bahwa frekuensi rata-rata pengetesan gula darah diabetisi dengan diet dan obat oral antidiabetes adalah 2 kali seminggu, maka:

Biaya per tes menggunakan Accu-Chek Active = Rp.7700.
Biaya swamonitor gula darah selama 1 tahun = Rp.739.200.

Dari gambaran diatas, bisa diambil kesimpulan bahwa swamonitor gula darah jika ditilik dari sisi efektivitas biaya, secara jangka panjang akan memberikan efek penghematan secara besar-besaran dalam biaya pengelolaan diabetes. Hal ini diperkuat dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Oliver Schnell et.al. tahun 2008, yang menyatakan biaya perawatan diabetes terbanyak dikeluarkan untuk biaya perawatan komplikasi diabetes (49%), sementara biaya obat hanya mencakup 4% dan biaya swamonitor gula darah hanya 2%.

Kesimpulan
Swamonitor gula darah telah diakui secara luas manfaatnya dalam pengelolaan diabetes yang terpadu. Tak kurang berbagai asosiasi diabetes dunia telah menerbitkan petunjuk pelaksanaannya, termasuk International Diabetes Federation di Eropa dan American Diabetes Association di AS. Namun seringkali pelaksanaannya terbentur pada persepsi yang menganggap bahwa melakukan swamonitor gula darah adalah pemborosan anggaran, karena tidak melihat efeknya dalam jangka panjang.
Menjadi tugas pemerintah Indonesia dan stakeholder bidang kesehatan lainnya, untuk membuat swamonitor gula darah menjadi mudah terjangkau oleh setiap penduduk dengan diabetes tanpa kecuali. Inisiatif untuk mengikutsertakan perlengkapan swamonitor gula darah sebagai bagian dari jaminan pelayanan kesehatan nasional perlu dimulai, mengingat manfaatnya yang signifikan dalam menghemat belanja kesehatan nasional. Prof. David Cutler dari Harvard University pernah berkata, "dalam bidang kesehatan, segala tindakan perawatan yang telah terbukti efektifitasnya tidak semestinya dilihat sebagai biaya, melainkan investasi."

- - - - -
-

size=2 width="100%" align=center>

::BCA::

:BCA:

__._,_.___

__,_._,___

Konsultasi Kesehatan

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Kupas Tuntas Kasus Putusan PHI/MA Tentang Ketenagakerjaan, 22-23 Desember 2009

[Konsultasi-Kesehatan] Training : Struktur & Skala Upah, 29 Desember 2009

RE: [Konsultasi-Kesehatan] Info : Apa Iya Diabetes Penyakit Mahal?

Pengikut

Arsip Blog

Total Tayangan Halaman